Publications - EchoCinergie N° 13
Edito

L'année 2003 a été déclarée « année européenne du handicap ». Si les parlementaires européens ont jugé utile d'attirer l'attention de leurs concitoyens sur ce thème, c'est qu'ils ressentent le besoin de faire évoluer les regards portés par les opinions publiques tant sur le handicap que sur les personnes handicapées. Ils rejoignent en cela la démarche du chef de l'état qui a défini la question du handicap comme étant l'une des priorités de son mandat.

De telles initiatives surprennent encore quelques uns de nos concitoyens, et pourtant force est de constater que la question des représentations reste importante, y compris même au sein de notre profession. Si les médecins du travail et les professionnels de l'insertion et du maintien dans l'emploi évitent bien évidemment la caricature habituelle « handicap = fauteuil roulant », combien d'entre nous associent conceptuellement désadaptation, restriction d'aptitude, ou encore inaptitude, et « travailleur handicapé » ?

Ce n'est pas d'une simple question de vocabulaire qu'il s'agit, puisque de ce regard dépend notre démarche professionnelle. La réglementation a introduit la notion de suivi médical particulier pour les personnes bénéficiaires de la Loi de 1987, c'est-à-dire pour les personnes handicapées, et nous laisse la responsabilité de moduler le suivi pour celles et ceux qui sont en difficulté de santé.

Pour assurer la prise en charge de ces différentes populations et réaliser une véritable évaluation de leurs capacités restantes, tant sur le plan physique que psychique ou sensoriel de quels outils disposons nous ? comment mettons nous en œuvre le suivi médical particulier ? quelle démarche de prévention de la désadaptation engageons nous ?

Voilà autant de questions sur lesquelles il nous faut travailler. Notre rôle, en tant qu'association, est de faire en sorte que le travail de chacun puisse bénéficier à tous et c'est pourquoi nous vous invitons à nous faire part de vos expériences et à nous rejoindre.

C'est ensemble que nous, professionnels de la santé au travail, devons relever ce défi de l'adaptation professionnelle, proposé dans un premier temps autour de la question de l'emploi des personnes handicapées, mais également autour des personnes en difficulté de santé et bientôt autour de celle des travailleurs vieillissants.