Publications - EchoCinergie N° 15
Edito

Profitons de cette année 2006 pour marquer un temps d’arrêt et porter un regard sur cette cause qui est à la base de notre engagement, celle de l’intégration des personnes en difficulté de santé dans le monde professionnel.

Deux textes sont parus qui constituent véritablement deux opportunités d’avancée, je veux parler d’une part de la réforme de la santé au travail et d’autre part de la Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

La réforme de la santé au travail vient bouleverser nos organisations, modifier le contenu de nos métiers, pour mieux répondre à de nouveaux objectifs dans lesquels la question du maintien dans l’emploi ne peut être absente. L’identification de cette activité en tant que service apporté aux salariés et aux
entreprises doit permettre de dégager les moyens nécessaires. La mise en place dans nombre de service d’une démarche de progrès doit quant à elle contribuer à améliorer l’approche méthodologique du maintien dans l’emploi.

Sur un autre plan, la Loi pour l’égalité des droits et des chances inscrit enfin une obligation d’intégration.

Les textes bien sûr ne sont que des textes, mais leur parution vient affirmer une volonté politique qui devance probablement une évolution des esprits. Désormais l’absence de recherche de solution de maintien dans l’emploi, tout comme le refus d’embauche du fait du handicap, sont « hors la Loi ».

Mais encore une fois, il reste à faire évoluer les esprits, à combattre des a-priori, à améliorer les modalités d’accompagnement des personnes en situation de désadaptation professionnelle.

Nous avons à l’évidence sur ces questions un rôle à jouer.