Guide pratique pour l'emploi des personnes handicapées psychiques

L'ouvrage

« Le handicap psychique n’est pas tant la maladie mentale, que ce qui en découle. Les progrès réalisés dans les traitements médicaux, les soins ambulatoires ainsi que le développement des prises en charge psychothérapiques permettent aujourd’hui de stabiliser la maladie psychique, en masquant les symptômes et en mobilisant les potentiels existants. Bien des personnes handicapées psychiques peuvent prétendre à participer à la vie sociale…

Par ailleurs, le rythme de travail s’intensifie et l’on demande aux opérateurs d’être autonomes et polyvalents. Certaines formes de
management engendrent stress et troubles anxio-dépressifs. Ces deux aspects seront développés dans l’ouvrage : l’insertion et le maintien au travail des personnes souffrant de troubles psychiques d’une part, et la responsabilité du travail dans la genèse de troubles mentaux d’autre part.

…Chaque fois que cela est possible, la compensation du handicap devra être pensée par rapport à un projet d’insertion sociale et professionnelle, au lieu de s’en tenir, comme c’est souvent le cas, aux seules mesures médicales et fonctionnelles ».

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L'équipe de rédaction

Belaïd Aït-Ali et Gérard Lesieur, membres du bureau de Cinergie, de par leur expérience de médecins du travail et d’ergonomes de terrain alliée à leurs connaissances en psychologie et psychiatrie, tous deux chargés d’enseignement, ont écrit ici un véritable guide pratique pour tous ceux qui s’intéressent à l’intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées psychiques.

Sommaire de l'ouvrage

1. Introduction
2. Travail et Santé Mentale
   • Rappel nosologique des principales pathologies psychiatriques
   • Données Epidémiologiques
3. Travailler avec une pathologie psychique
   • Travailler avec un syndrome dépressif
   • Travailler avec une schizophrénie
   • Travailler avec une conduite addictive
   • Travailler avec un trouble anxieux
4. Les risques psychosociaux
   • La souffrance au travail
   • Travailler avec un trouble de la personnalité
   • Travailler avec un état de stress
   • Harcèlement moral, Mobbing et Bullying…
   • La violence au travail : l’état de stress post traumatique
5. La Prise en Charge
   • Les Thérapeutiques
   • Travailler avec un traitement psychotrope
   • La loi « Pour l’égalité des droits et des chances, pour la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 et le handicap psychique
   • Notions de Réseau et de Référents
   • Les structures existantes
6. Ethique et Solidarité
   • La Représentation de la maladie mentale
   • La Représentation de l’Institution psychiatrique
   • La question du secret médical en entreprise
   • Le devoir d’insertion… au prix de la législation
7. Conclusions